En una región donde los tratamientos de salud mental son escasos y la estigmatización persiste, una iniciativa innovadora está marcando la diferencia: peluqueras en África occidental se están convirtiendo en embajadoras de la salud mental, brindando un apoyo crucial a sus clientes en momentos de necesidad.

En Togo, un país con solo cinco psiquiatras para más de ocho millones de habitantes, la situación es desafiante. La terapia sigue siendo casi inaccesible para muchos, con sesiones que superan fácilmente el salario diario promedio. Sin embargo, una nueva esperanza ha surgido en la forma de estilistas capacitadas en salud mental.

Estas peluqueras, designadas como embajadoras de la salud mental, están proporcionando un espacio seguro y comprensivo para que sus clientes compartan sus preocupaciones emocionales mientras se realizan sus peinados. A través de conversaciones amables y palabras de aliento, estas profesionales están brindando un valioso apoyo emocional a aquellos que lo necesitan desesperadamente.

Una de estas embajadoras es Tele da Silveira, cuyo salón de belleza se ha convertido en un refugio para personas como Joseline de Lima, una madre soltera que luchaba contra la depresión y la pérdida de empleo. Para De Lima, la terapia tradicional era inaccesible, pero el apoyo de Da Silveira fue transformador. A través de conversaciones y sugerencias simples, De Lima encontró consuelo y alivio en el salón de belleza.

Esta iniciativa, impulsada por la Fundación Bluemind, ha capacitado a casi 150 peluqueras en ciudades de África Central y Occidental. Al recibir formación en salud mental, estas estilistas aprenden a identificar signos de angustia emocional en sus clientes y a ofrecerles un apoyo compasivo.

La necesidad de atención de salud mental en la región es urgente. África occidental se enfrenta a algunos de los índices de suicidio más altos del mundo y a una grave falta de inversión en salud mental. La falta de conciencia y los altos costos de la terapia dificultan aún más el acceso a la atención adecuada.

Sin embargo, esta iniciativa está marcando un cambio positivo. Al utilizar los salones de belleza como espacios para la sensibilización y el apoyo emocional, estas embajadoras están derribando las barreras de la estigmatización y proporcionando un rayo de esperanza en medio de la oscuridad.

A medida que continúa expandiéndose, este programa promete ofrecer un apoyo vital a aquellos que luchan contra problemas de salud mental en la región. Con cada peinado y cada conversación, estas peluqueras están demostrando que el cuidado emocional es esencial y que la compasión puede marcar la diferencia en la vida de alguien.

En un mundo donde el estigma y la ignorancia aún rodean la salud mental, estas embajadoras están demostrando que el cuidado y el apoyo están siempre a la vuelta de la esquina, incluso en la silla de la peluquería.

50 puestos son los que están disponibles en la empresa 100% mexicana, Neverías Frody, pero no para cualquiera, sino, para personas mayores de edad y que tengan #SíndromedeDown.

A esta decisión llegaron los directores de la empresa al notar que, de las 200 mil personas que se tiene registradas en México con este síndrome, apenas un 3 por ciento tienen la oportunidad de tener estudios y luego de ello, desarrollarse en un empleo formal.

Beatriz Rodríguez, que es la directora general de la empresa, aseguró que en las filas de la empresa, se encuentran ya cuatro personas con ésta condición genética laborando, pero la intención, es poder acercar a más personas al campo laboral y con ello, hacer un grito a la inclusión desde el ejemplo.

El proceso de selección es como el de cualquier otra vacante en cualquier trabajo. Arranca con la recepción de currículums, le sigue una entrevista personal y los que queden seleccionados pasaran por una capacitación al interior de la heladería.

Entre las funciones a desempeñar se encuentran la cobranza y preparación de productos. Podrán ser vendedores aunque la intención es que puedan hacer carrera y con esfuerzo, puedan escalar a supervisores de tienda.

Para arrancar con el proceso de selección, te dejamos aquí el link y además te deseamos ¡todo el éxito del mundo!

https://www.frody.com.mx/trabaja-en-frody

Por Pryz Hill

Ser incluyente es más que poner una bandera de colores, una rampa para minusválidos O salir a marchar por la igualdad.

Ser incluyente significa reconocer y valorar la diversidad en todas sus formas y trabajar para crear un ambiente en el que todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas. Esto incluye reconocer las diferencias culturales, étnicas, de género, de edad, de habilidades y de otras formas de diversidad.

Ser incluyente implica aceptar y respetar la diversidad, promover la igualdad, crear un ambiente acogedor, escuchar,  aprender y tomar medidas concretas.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de México, en 2020 había alrededor de 207,000 personas con discapacidad intelectual en el país. No hay una cifra específica para el número de personas con Síndrome de Down en México, ya que la discapacidad intelectual puede ser causada por diversas condiciones y factores. No obstante, se estima que el Síndrome de Down es la causa más común de discapacidad intelectual de origen genético, afectando aproximadamente a 1 de cada 1,000 nacimientos en México, según la Organización Mundial de la Salud.

Yesenia Escudero, directora de la Fundación Mosaico Down expresó que en México nos falta un largo camino por recorrer en temas de inclusión laboral y si bien hay más información, apertura y visibilidad de estas personas, todavía las empresas tienen miedo y dudas de cómo emplear a estos jóvenes con discapacidad intelectual.

Evidentemente no existen cifras precisas sobre cuántas personas con síndrome de Down trabajan en México, no obstante la tasa de empleo de personas con discapacidad en general en México es muy baja. De acuerdo con el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS), solo el 28% de las personas con discapacidad en edad laboral están empleadas en México.

La inclusión laboral de las personas con síndrome de Down es un tema importante y se han desarrollado diversas iniciativas y programas para fomentar su inclusión en el mercado laboral.

Cada 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, una fecha designada desde 2011 por la Asamblea General de las Naciones Unidas para generar conciencia pública sobre la dignidad, la valía y las aportaciones de personas con esta condición. Entre esos retos, el mundo del trabajo y la contribución de las personas con síndrome de Down es uno de los desafíos.

Cinia, es una empresa que ofrece empleo a cerca de 400 personas con discapacidad sensorial, intelectual o motriz, y que entre sus productos emblemáticos se encuentran los peluches del Dr. Simi.

Algunas de las empresas y corporaciones que han desarrollado iniciativas y programas para apoyar a estas organizaciones y fomentar la inclusión de las personas con síndrome de Down son:

  • Fundación BBVA: La Fundación BBVA México trabaja en colaboración con diversas organizaciones para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Fundación Walmart: La Fundación Walmart México ha desarrollado diversos programas y alianzas para apoyar a organizaciones que trabajan con personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Fundación Telmex-Telcel: La Fundación Telmex-Telcel ha establecido alianzas con diversas organizaciones y fundaciones que trabajan con personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Grupo Bimbo: Grupo Bimbo ha desarrollado diversas iniciativas y programas para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.

Estas son sólo algunas de las empresas que apoyan a organizaciones que trabajan con personas con síndrome de Down en México, y existen muchas otras empresas y corporaciones que también están comprometidas con esta causa.