En un gesto conmovedor durante la exhibición “Novak and Friends” en Melbourne, Novak Djokovic, el tenista número uno del mundo, decidió enfrentar el desafío de jugar en silla de ruedas contra un jugador profesional de tenis adaptado, Heath Davidson. Lo que siguió fue una lección de vida que dejó una impresión indeleble en todos los presentes.

El ícono del tenis mundial, conocido por su destreza y habilidades excepcionales en la cancha, se dispuso a adentrarse en un territorio desconocido. En un momento de valentía y humildad, Djokovic se acomodó en una silla de ruedas, listo para desafiar las limitaciones y explorar un nuevo aspecto del deporte que tanto ama.

A pesar de sus mejores esfuerzos, Djokovic se encontró enfrentando dificultades inesperadas. Las imágenes capturaron su lucha por alcanzar las pelotas y moverse con la misma gracia que en su modalidad convencional. Sin embargo, lejos de desanimarse, el tenista serbio demostró una actitud resiliente y un profundo respeto hacia los jugadores de tenis adaptado.

En un acto de admiración y reconocimiento, Djokovic expresó su respeto hacia los jugadores de tenis en silla de ruedas, llamándolos verdaderos héroes y destacando su habilidad para superar desafíos y prosperar en el mundo del deporte. Su compromiso con la inclusión y el respeto hacia la diversidad deportiva resuena como un mensaje de inspiración para todos.

Además, el encuentro entre Djokovic y los jugadores de tenis en silla de ruedas sirvió como un recordatorio poderoso de la importancia de la compasión y la empatía en el mundo del deporte y más allá. A través de su participación en esta exhibición, Djokovic demostró su compromiso con la igualdad y su voluntad de desafiar las expectativas para crear un mundo más inclusivo.

Las palabras apasionadas de Djokovic resonaron con todos los presentes, así como con aquellos que siguieron su gesto inspirador a través de los medios de comunicación. “Estos tipos son héroes para mí, realmente lo son”, declaró Djokovic, reconociendo el valor y la determinación de los jugadores de tenis en silla de ruedas. Su capacidad para convertir la adversidad en inspiración es un testimonio de la fuerza del espíritu humano.

En un momento donde el mundo del deporte a menudo se centra en la competencia y el rendimiento, la acción de Djokovic nos recuerda la importancia de la humanidad y la solidaridad. Su gesto no solo fue un acto de generosidad, sino también una poderosa declaración sobre el poder del deporte para unir a las personas y promover el cambio positivo en la sociedad.

Novak Djokovic ha demostrado que su impacto trasciende más allá de la cancha de tenis. Su dedicación a inspirar a otros y su compromiso con la inclusión hacen de él un verdadero modelo a seguir, cuyo legado perdurará mucho más allá de sus logros deportivos. En un mundo donde las acciones hablan más que las palabras, Djokovic ha dejado una marca imborrable como un verdadero héroe inspirador.

50 puestos son los que están disponibles en la empresa 100% mexicana, Neverías Frody, pero no para cualquiera, sino, para personas mayores de edad y que tengan #SíndromedeDown.

A esta decisión llegaron los directores de la empresa al notar que, de las 200 mil personas que se tiene registradas en México con este síndrome, apenas un 3 por ciento tienen la oportunidad de tener estudios y luego de ello, desarrollarse en un empleo formal.

Beatriz Rodríguez, que es la directora general de la empresa, aseguró que en las filas de la empresa, se encuentran ya cuatro personas con ésta condición genética laborando, pero la intención, es poder acercar a más personas al campo laboral y con ello, hacer un grito a la inclusión desde el ejemplo.

El proceso de selección es como el de cualquier otra vacante en cualquier trabajo. Arranca con la recepción de currículums, le sigue una entrevista personal y los que queden seleccionados pasaran por una capacitación al interior de la heladería.

Entre las funciones a desempeñar se encuentran la cobranza y preparación de productos. Podrán ser vendedores aunque la intención es que puedan hacer carrera y con esfuerzo, puedan escalar a supervisores de tienda.

Para arrancar con el proceso de selección, te dejamos aquí el link y además te deseamos ¡todo el éxito del mundo!

https://www.frody.com.mx/trabaja-en-frody

Por Pryz Hill

Ser incluyente es más que poner una bandera de colores, una rampa para minusválidos O salir a marchar por la igualdad.

Ser incluyente significa reconocer y valorar la diversidad en todas sus formas y trabajar para crear un ambiente en el que todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas. Esto incluye reconocer las diferencias culturales, étnicas, de género, de edad, de habilidades y de otras formas de diversidad.

Ser incluyente implica aceptar y respetar la diversidad, promover la igualdad, crear un ambiente acogedor, escuchar,  aprender y tomar medidas concretas.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de México, en 2020 había alrededor de 207,000 personas con discapacidad intelectual en el país. No hay una cifra específica para el número de personas con Síndrome de Down en México, ya que la discapacidad intelectual puede ser causada por diversas condiciones y factores. No obstante, se estima que el Síndrome de Down es la causa más común de discapacidad intelectual de origen genético, afectando aproximadamente a 1 de cada 1,000 nacimientos en México, según la Organización Mundial de la Salud.

Yesenia Escudero, directora de la Fundación Mosaico Down expresó que en México nos falta un largo camino por recorrer en temas de inclusión laboral y si bien hay más información, apertura y visibilidad de estas personas, todavía las empresas tienen miedo y dudas de cómo emplear a estos jóvenes con discapacidad intelectual.

Evidentemente no existen cifras precisas sobre cuántas personas con síndrome de Down trabajan en México, no obstante la tasa de empleo de personas con discapacidad en general en México es muy baja. De acuerdo con el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS), solo el 28% de las personas con discapacidad en edad laboral están empleadas en México.

La inclusión laboral de las personas con síndrome de Down es un tema importante y se han desarrollado diversas iniciativas y programas para fomentar su inclusión en el mercado laboral.

Cada 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, una fecha designada desde 2011 por la Asamblea General de las Naciones Unidas para generar conciencia pública sobre la dignidad, la valía y las aportaciones de personas con esta condición. Entre esos retos, el mundo del trabajo y la contribución de las personas con síndrome de Down es uno de los desafíos.

Cinia, es una empresa que ofrece empleo a cerca de 400 personas con discapacidad sensorial, intelectual o motriz, y que entre sus productos emblemáticos se encuentran los peluches del Dr. Simi.

Algunas de las empresas y corporaciones que han desarrollado iniciativas y programas para apoyar a estas organizaciones y fomentar la inclusión de las personas con síndrome de Down son:

  • Fundación BBVA: La Fundación BBVA México trabaja en colaboración con diversas organizaciones para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Fundación Walmart: La Fundación Walmart México ha desarrollado diversos programas y alianzas para apoyar a organizaciones que trabajan con personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Fundación Telmex-Telcel: La Fundación Telmex-Telcel ha establecido alianzas con diversas organizaciones y fundaciones que trabajan con personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Grupo Bimbo: Grupo Bimbo ha desarrollado diversas iniciativas y programas para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.

Estas son sólo algunas de las empresas que apoyan a organizaciones que trabajan con personas con síndrome de Down en México, y existen muchas otras empresas y corporaciones que también están comprometidas con esta causa.