Hay historias que inspiran y la de Kayleigh Williamson es una de ellas. Ella es una mujer de 33 años que ha marcado un hito en la historia del deporte tras encontrar en el running un estilo de vida y una herramienta de superación y motivación vital ante su padecimiento de Trisomía 21.

Así es Kayleigh, se convirtió en la primera mujer con Síndrome de Down en correr y completar el Maratón de la Ciudad de Nueva York. Su vídeo llegando a la meta del maratón dió la vuelta al mundo, y no es para menos, ya que su hazaña es todo un símbolo de inclusión, esfuerzo, inspiración, perseverancia y motivación.

Originaria de Texas, finalizó la famosa carrera de la Gran Manzana el pasado 5 de noviembre del 2023, en la que participaron casi 52.000 personas. Algo también de admirarse fue el amor que su madre Sandy le demostró a hija al hacer el maratón junto con ella. Después de 10 horas, cruzó la meta, pero hay que mencionar que Kayleigh hizo varias paradas para bailar las canciones que iba escuchando a lo largo de los 42 kilómetros de la competencia. 

Para esta atleta, este acontecimiento no era nuevo, en febrero de 2022, logró terminar el Medio Maratón de Austin, Texas siendo la primera persona con síndrome de Down en terminar la competición con 26 años. Terminó los 21 kilómetros de la competición con un tiempo de 6 horas 22 minutos. Después vino Boston a principios del 2023; además de sumar en su propio récord otras 20 competiciones.

Su pasión por las carreras comenzó cuando le diagnosticaron Alzheimer a su abuela y en su familia decidieron prestar más atención a la salud y al deporte. “Mi abuela siempre había querido llevarme a Nueva York. Murió por Alzheimer y esto era un homenaje para ella”, explicó del porque su decisión para hacer el maratón de esta gran ciudad.

En un inicio Kayleigh empezó a entrenar en carreras y también fuerza, y cuando falleció su abuela, quiso además visibilizar el Alzheimer en sus retos. De hecho, durante la maratón utilizó una camiseta con el mensaje “Corriendo en memoria de mi abuela, los recuerdos importan, conciencia del Alzheimer”

Williamson se describe a sí misma como una diva del ‘running’. Le gusta mover el cabello cuando termina una carrera y tener sus uñas perfectas. Además sus aficiones son correr, nadar, hacer fotografías y bailar.

En una entrevista explicó que al finalizar el maratón se sentía muy cansada y sus músculos estaban con mucho dolor, pero se sentía muy orgullosa de sí misma. No lo consideró un esfuerzo demasiado duro ya que ya había entrenado mucho con su madre. Y aunque odiaba levantarse temprano ese fue uno de los retos más importantes para su entrenamiento para poder así lograr su objetivo. También cuenta con dos entrenadores William y Shane, además de su entrenador de fuerza Robert.

Kayleigh ya escribió un libro sobre su primer medio maratón, ‘Cool to be me’ (es increíble ser yo). Su motivación para realizar sus carreras y entrenamientos son su madre y sus amigos que la apoyan y la ayudan.

Para ella no existen impedimentos para personas con síndrome de Down como ella, pero reconoce que deben prepararse mucho y trabajar muy duro. Sin duda ella es un gran ejemplo de cómo el deporte es una maravillosa herramienta para impulsar el bienestar, la salud y la inclusión de las personas con Síndrome de Down.

IG: @kayleigh.williamson.5011

50 puestos son los que están disponibles en la empresa 100% mexicana, Neverías Frody, pero no para cualquiera, sino, para personas mayores de edad y que tengan #SíndromedeDown.

A esta decisión llegaron los directores de la empresa al notar que, de las 200 mil personas que se tiene registradas en México con este síndrome, apenas un 3 por ciento tienen la oportunidad de tener estudios y luego de ello, desarrollarse en un empleo formal.

Beatriz Rodríguez, que es la directora general de la empresa, aseguró que en las filas de la empresa, se encuentran ya cuatro personas con ésta condición genética laborando, pero la intención, es poder acercar a más personas al campo laboral y con ello, hacer un grito a la inclusión desde el ejemplo.

El proceso de selección es como el de cualquier otra vacante en cualquier trabajo. Arranca con la recepción de currículums, le sigue una entrevista personal y los que queden seleccionados pasaran por una capacitación al interior de la heladería.

Entre las funciones a desempeñar se encuentran la cobranza y preparación de productos. Podrán ser vendedores aunque la intención es que puedan hacer carrera y con esfuerzo, puedan escalar a supervisores de tienda.

Para arrancar con el proceso de selección, te dejamos aquí el link y además te deseamos ¡todo el éxito del mundo!

https://www.frody.com.mx/trabaja-en-frody

Por Pryz Hill

Ser incluyente es más que poner una bandera de colores, una rampa para minusválidos O salir a marchar por la igualdad.

Ser incluyente significa reconocer y valorar la diversidad en todas sus formas y trabajar para crear un ambiente en el que todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas. Esto incluye reconocer las diferencias culturales, étnicas, de género, de edad, de habilidades y de otras formas de diversidad.

Ser incluyente implica aceptar y respetar la diversidad, promover la igualdad, crear un ambiente acogedor, escuchar,  aprender y tomar medidas concretas.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de México, en 2020 había alrededor de 207,000 personas con discapacidad intelectual en el país. No hay una cifra específica para el número de personas con Síndrome de Down en México, ya que la discapacidad intelectual puede ser causada por diversas condiciones y factores. No obstante, se estima que el Síndrome de Down es la causa más común de discapacidad intelectual de origen genético, afectando aproximadamente a 1 de cada 1,000 nacimientos en México, según la Organización Mundial de la Salud.

Yesenia Escudero, directora de la Fundación Mosaico Down expresó que en México nos falta un largo camino por recorrer en temas de inclusión laboral y si bien hay más información, apertura y visibilidad de estas personas, todavía las empresas tienen miedo y dudas de cómo emplear a estos jóvenes con discapacidad intelectual.

Evidentemente no existen cifras precisas sobre cuántas personas con síndrome de Down trabajan en México, no obstante la tasa de empleo de personas con discapacidad en general en México es muy baja. De acuerdo con el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS), solo el 28% de las personas con discapacidad en edad laboral están empleadas en México.

La inclusión laboral de las personas con síndrome de Down es un tema importante y se han desarrollado diversas iniciativas y programas para fomentar su inclusión en el mercado laboral.

Cada 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, una fecha designada desde 2011 por la Asamblea General de las Naciones Unidas para generar conciencia pública sobre la dignidad, la valía y las aportaciones de personas con esta condición. Entre esos retos, el mundo del trabajo y la contribución de las personas con síndrome de Down es uno de los desafíos.

Cinia, es una empresa que ofrece empleo a cerca de 400 personas con discapacidad sensorial, intelectual o motriz, y que entre sus productos emblemáticos se encuentran los peluches del Dr. Simi.

Algunas de las empresas y corporaciones que han desarrollado iniciativas y programas para apoyar a estas organizaciones y fomentar la inclusión de las personas con síndrome de Down son:

  • Fundación BBVA: La Fundación BBVA México trabaja en colaboración con diversas organizaciones para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Fundación Walmart: La Fundación Walmart México ha desarrollado diversos programas y alianzas para apoyar a organizaciones que trabajan con personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Fundación Telmex-Telcel: La Fundación Telmex-Telcel ha establecido alianzas con diversas organizaciones y fundaciones que trabajan con personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Grupo Bimbo: Grupo Bimbo ha desarrollado diversas iniciativas y programas para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.

Estas son sólo algunas de las empresas que apoyan a organizaciones que trabajan con personas con síndrome de Down en México, y existen muchas otras empresas y corporaciones que también están comprometidas con esta causa.

El próximo 19 y 20 de abril, serán fechas históricas para las mujeres afganas y es que, por primera vez en su historia, el gobierno del país árabe ha decidido que incluirá a un grupo de 52 mujeres (Sí, leíste bien) para que participen en las negociaciones de paz entre los afganos y los miembros del derrocado régimen del Talibán. Este evento sin precedentes estará sucediendo en Qatar.

Esta inclusión sucede luego de muchos años en que las mujeres afganas pidieran ser incluidas en este tipo de eventos y tuvieron que resistir durante años, la negativa. Su miedo, era no sólo que no las sumaran, sino que se diera una nueva era de represión por parte del régimen y es por ello qn hecho histórico que este fin de semana será no sólo un hecho histórico, sino un avance importante para las feministas del mundo entero.

A este grupo de mujeres se suma la participación de representantes de partidos políticos, líderes de los medios de comunicación locales, activistas, combatientes de guerra e importantes figuras de la oposición; conformando así una delegación de 250 miembros.

El Movimiento Talibán, es un grupo extremista religioso islámico que gobernó en Afganistán entre 1996 y 2001; y fue caracterizado entre otras cosas por el maltrato a las mujeres. Durante dicho régimen, no se les permitía trabajar, asistir a una escuela o salir de casa sin la presencia de un hombre.

‘Un pequeño paso para mí, pero un gran paso para la inclusión’

Así es como Matías Alanís Álvarez describe que hoy, sea el primer profesor de la UNAM con discapacidad motriz en la historia. Por supuesto, este sueño no lo logró sólo y no le tomó poco tiempo.

Matías tiene encefalopatía atetoide, que es un trastorno permanente y no progresivo, que le impide controlar sus movimientos, además de que tiene una elevada miopía, por lo que es prácticamente una persona con ceguera. Su habla, también se ha visto comprometida.

Sin embargo, esto no le imposibilitó cumplir uno de sus principales objetivos, que era ser alumno de la Universidad Nacional Autónoma de México y matricularse en la licenciatura de Ciencias Políticas y Administración Pública, en donde gracias a la modalidad de estudio a distancia, pudo tomar clases desde su natal Guadalajara, apoyado por su computadora y sobre todo por su mamá, que lo impulsó a no darse por vencido.

Años más tarde, logró no sólo titularse, si no que además lo hizo con Mención Honorífica gracias a la defensa impecable de su tesis: “Los mecanismos de preservación del sistema político mexicano”, Había logrado cumplir su sueño, pero ahora tenía uno más grande en la mente: Convertirse en profesor de su alma mater, la UNAM.

Lo primero que hizo, fue conseguir su primer empleo en la Coordinación de Universidad Abierta y Educación a Distancia y cuya meta es lograr hacer más accesible la educación a personas con discapacidad. Luego y como una situación del destino, le pidieron que un ensayo, mismo que fue evaluado junto con su currículum y en el menor tiempo de lo que se hubiera imaginado, Matías, fue matriculado como profesor, el primero en la historia de la UNAM, con discapacidad.

“Acabo de firmar mi contrato de profesor del Sistema Universidad Abierta y Educación a Distancia de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM “ fueron las palabras que utilizó en sus redes sociales para dar a conocer públicamente la noticia, una que no sólo es buena para él, si no que, como el aseguró, un gran paso para las personas con discapacidad.