Un programa de I.A. para universitarios, impartido por Samsung… ¡Gratis!

Un programa de I.A. para universitarios, impartido por Samsung… ¡Gratis!

Si tienes entre 18 y 25 años, estudias en alguna universidad pública de la república mexicana y te interesa la Inteligencia Artificial, el gigante tecnológico te está buscando, para que seas uno de sus becados en el programa: Samsung Innovation Campus 2024.

Se trata de un curso de 150 horas, con 49 sesiones en modalidad presencial y en línea, el cual será brindado de manera gratuita a 350 alumnos. Todos ellos formarán parte de un selecto grupo de estudiantes, que tendrán la oportunidad única, de aprender tanto de I.A. como de desarrollar habilidades de liderazgo, todo ello, guiados por una de las empresas con mayor desarrollo tecnológico del mundo y que está trabajando de la mano de la Universidad de Monterrey (UDEM) la cual será la encargada de impartir todo este conocimiento.

¿Cómo me inscribo? Da click aquí: samsunginnovationcampus.udem.edu,mx

Un poquito de contexto:

Samsung Innovation Campus, llegó a América Latina en 2020 y al día de hoy, son ya 3,700 alumnos de 11 países, quienes se han graduado de sus cursos de capacitación.

A México llegó en el 2023 y 350 alumnos de diferentes estados, han sido parte de la primera generación. Ante el éxito, el compromiso y el talento en éste país, Samsung decidió lanzar una segunda edición.

Y ¿Para qué sirve?

En primer lugar, para desarrollar habilidades en el mundo tecnológico, específicamente en el área de la Inteligencia artificial. En segundo, para abrirte a una comunidad con tus mismos intereses y en tercero, para que puedas sumarlo a tu Currículum, al momento de salir al mundo laboral.

La convocatoria arrancó el pasado 29 de julio de 2024 …  ¡Y te está esperando!

¡Heladería mexicana, abre vacantes para personas con #SindromeDeDown !

¡Heladería mexicana, abre vacantes para personas con #SindromeDeDown !

50 puestos son los que están disponibles en la empresa 100% mexicana, Neverías Frody, pero no para cualquiera, sino, para personas mayores de edad y que tengan #SíndromedeDown.

A esta decisión llegaron los directores de la empresa al notar que, de las 200 mil personas que se tiene registradas en México con este síndrome, apenas un 3 por ciento tienen la oportunidad de tener estudios y luego de ello, desarrollarse en un empleo formal.

Beatriz Rodríguez, que es la directora general de la empresa, aseguró que en las filas de la empresa, se encuentran ya cuatro personas con ésta condición genética laborando, pero la intención, es poder acercar a más personas al campo laboral y con ello, hacer un grito a la inclusión desde el ejemplo.

El proceso de selección es como el de cualquier otra vacante en cualquier trabajo. Arranca con la recepción de currículums, le sigue una entrevista personal y los que queden seleccionados pasaran por una capacitación al interior de la heladería.

Entre las funciones a desempeñar se encuentran la cobranza y preparación de productos. Podrán ser vendedores aunque la intención es que puedan hacer carrera y con esfuerzo, puedan escalar a supervisores de tienda.

Para arrancar con el proceso de selección, te dejamos aquí el link y además te deseamos ¡todo el éxito del mundo!

https://www.frody.com.mx/trabaja-en-frody

Beneficios y retos de la inclusión laboral de personas con síndrome de Down.

Beneficios y retos de la inclusión laboral de personas con síndrome de Down.

Por Pryz Hill

Ser incluyente es más que poner una bandera de colores, una rampa para minusválidos O salir a marchar por la igualdad.

Ser incluyente significa reconocer y valorar la diversidad en todas sus formas y trabajar para crear un ambiente en el que todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas. Esto incluye reconocer las diferencias culturales, étnicas, de género, de edad, de habilidades y de otras formas de diversidad.

Ser incluyente implica aceptar y respetar la diversidad, promover la igualdad, crear un ambiente acogedor, escuchar,  aprender y tomar medidas concretas.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de México, en 2020 había alrededor de 207,000 personas con discapacidad intelectual en el país. No hay una cifra específica para el número de personas con Síndrome de Down en México, ya que la discapacidad intelectual puede ser causada por diversas condiciones y factores. No obstante, se estima que el Síndrome de Down es la causa más común de discapacidad intelectual de origen genético, afectando aproximadamente a 1 de cada 1,000 nacimientos en México, según la Organización Mundial de la Salud.

Yesenia Escudero, directora de la Fundación Mosaico Down expresó que en México nos falta un largo camino por recorrer en temas de inclusión laboral y si bien hay más información, apertura y visibilidad de estas personas, todavía las empresas tienen miedo y dudas de cómo emplear a estos jóvenes con discapacidad intelectual.

Evidentemente no existen cifras precisas sobre cuántas personas con síndrome de Down trabajan en México, no obstante la tasa de empleo de personas con discapacidad en general en México es muy baja. De acuerdo con el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS), solo el 28% de las personas con discapacidad en edad laboral están empleadas en México.

La inclusión laboral de las personas con síndrome de Down es un tema importante y se han desarrollado diversas iniciativas y programas para fomentar su inclusión en el mercado laboral.

Cada 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, una fecha designada desde 2011 por la Asamblea General de las Naciones Unidas para generar conciencia pública sobre la dignidad, la valía y las aportaciones de personas con esta condición. Entre esos retos, el mundo del trabajo y la contribución de las personas con síndrome de Down es uno de los desafíos.

Cinia, es una empresa que ofrece empleo a cerca de 400 personas con discapacidad sensorial, intelectual o motriz, y que entre sus productos emblemáticos se encuentran los peluches del Dr. Simi.

Algunas de las empresas y corporaciones que han desarrollado iniciativas y programas para apoyar a estas organizaciones y fomentar la inclusión de las personas con síndrome de Down son:

  • Fundación BBVA: La Fundación BBVA México trabaja en colaboración con diversas organizaciones para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Fundación Walmart: La Fundación Walmart México ha desarrollado diversos programas y alianzas para apoyar a organizaciones que trabajan con personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Fundación Telmex-Telcel: La Fundación Telmex-Telcel ha establecido alianzas con diversas organizaciones y fundaciones que trabajan con personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.
  • Grupo Bimbo: Grupo Bimbo ha desarrollado diversas iniciativas y programas para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad, incluyendo a personas con síndrome de Down.

Estas son sólo algunas de las empresas que apoyan a organizaciones que trabajan con personas con síndrome de Down en México, y existen muchas otras empresas y corporaciones que también están comprometidas con esta causa.